第930章 各部门的问题（2/2）

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“好的，叶董再见！”

卢子旺离开幽灵科技有限公司，他快音公司拷贝资料，然后离开京都地区前往周边省份的小县城去处理这个事情。

离开京都是为了保证这事万无一失，连定位地址的机会都不给对方去查，这样就没人查到是谁在拱火了。

卢子旺离开之后，程苏宇、兰呦呦、唐巧、刘佳灵、夏智平等人进到会议室开会。

唐巧作为总监，她监督公司所有软件部门的工作。

她首先大概汇报公司近期的工作：“叶董，我们公司已经把公司旗下所有软件翻译成安卓、苹果版本并发行。

为了一些低配置手机也能带动，我们还发行了简化版APP，删去很多功能。

目前系统研发部门在全力升级手机系统，预计今年上半年把2.0幽灵系统发布。

二代系统我们主要是加强系统的安全性，减少病毒攻击的可能性。

到目前为止我们还没有遇到什么较大的困难，整个部门的工作都在有条不紊的进行。

我主要负责的系统研发部门大概就做这些工作了，其他部门的工作待会他们的经理自己汇报吧。”

叶林回应：“嗯，夏老，你们研发中心那边呢？”

夏智平回答：“叶董，到目前为止，我们研发中心这边在全力研发二代手机，研发工作倒是没有太大的困难。

就是生产部那边有些吃力，现在市场上手机需求量太大，生产部哪怕加班生产也无法满足顾客的要求，网上订货的客户基本需要等一个月以上才能拿到手机。

而且还有很多黄牛大量购机，然后再高价转卖，这可能会影响到我们品牌的信誉，你看要不要加大生产力度？”

叶林直接拒绝这个请求：“没必要，你就当这些顾客是我们粮仓里的大米，他们一口气把米全吃了是挺饱，但是以后可就饿肚子了。

我之前不是说过吗？要永远保证我们的产品是供不应求的状态。

加大生产力，一下子满足顾客的要求，是能短时间内大赚一笔，可之后呢？那是不是又得降低生产？

加大生产力费钱费力扩厂，招人培训，等到需求降低，又得降低生产，扩建的厂房是可以停止生产，可是多招的员工呢？裁撤了？

就算是外包人员，培训起来也是麻烦事，他们来生产还不能保证质量。

夏老，你们要明白一个道理，永远有饭吃才不会饿肚子。

对公司而言，一天挣100，一个月挣3000跟一个月内10天每天挣200、20天每天挣50本质上没什么区别，一个月还是挣3000。

但是对员工可就有区别了，人多肉少，员工增加意味着就得降低工资，原本一个人的工资，现在拿去养两个人，这点道理他们都不懂吗？