第41章 一头耕牛半亩田（2/2）

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市财政局又划拨了十几万启动资金，一个多月了《引大济金工程现场咨询规划书》还没有出来。

他这个县长怎么向市政府交代？

金城市市长祁连雪有一套驾驭下属独特的心理，对己严，对下属严，但对下属的诉求满足，舍得放权。

工作不落实，无非就是个资源问题，说白了就是钱不到位。

他知道下属想什么？

原来西河县已上报市政府，成立引流工程规划处临时机构。

金城市市长祁连雪已做了批复，基层资源匮乏，往往越是贫困县，有才学的青年，谋到一个好工作就越难。

只有极少数人能够进这个好单位，要么你足够优秀走高考这条路，如夏润雨。

要么做出特殊贡献，如退伍军人刘世雨。

能够超越自己家庭，挣脱时代的束缚，跨越代际传承，在西河县可谓是人才济济，可惜没有编制，是进不了西河县水务局设计处。

所以西河县水务局设计处，夏润雨没人和她竞争，在设计处鹤立鸡群，可谓是蜀国无大将，廖化做先锋。

普通人家的孩子，即使你才高八斗，也跨不进西河县水务局设计处的门槛。

西河县是贫困县，有稳定的工作就是一个铁饭碗，一旦进了每个单位，想要跳槽，改行，比登天还难。

除非你有特殊的背景，可进了单位，个别青年又是另一回事，自以为得到铁饭碗，上班得过且过。混日子。

即使工作再好，可在潜意识又不认可这个行业，对多数人来说，就是一个“混”字。

只要不丢掉工作就行，干一行。爱一行做梦去吧。

谁的背景越大，谁就能得到轻松的工作，有一个好工作，在小县城就有优越感，自认为高人一等。

所以官场的等级制度，深入西河县人心，等级高的人，要求下级服从，尊重下级的意见被认为是懦弱，人人都依附于权利。

在这样大环境下，西河县人的日常生活逐步情绪化 一件小事情在西河县往往是谣言四起。

对退伍军人刘世雨使用方式，精准的表达了西河县水务局设计处的用人方式。

我们的公共资源和个人结构充满了缺陷，自然界里没有无用的东西，甚至不存在有用无用的问题。

宇宙间的任何事物都各适其位，我们身上渗透着病态的处事方式，野心、嫉妒、羡慕、报复、迷信和绝望。

这些东西自然顽固的根植于我们心灵，我们还有变态的罪恶——残忍。

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