第311章 团队磨合遇难题(2/2)

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“热情能当饭吃吗?医疗工作是严谨的,容不得半点马虎。让他去发传单还行,别让他靠近病人!”王医生冷哼一声,转身走开了。

孙志愿者看着王医生的背影,眼圈都红了。

他觉得自己一片好心,却被当成了驴肝肺,心里委屈极了。

“叶医生,我是不是真的很没用啊?要不我还是走吧,免得给大家添麻烦。”孙志愿者声音低落,充满了自我怀疑。

“别胡说!”叶澜拍了拍他的肩膀,鼓励道:“你很有用,真的!每个人都有自己的价值,只是你还没有找到适合自己的位置。王医生说话比较直,你别往心里去。我会和他好好谈谈的。”

叶澜心里清楚,王医生和孙志愿者之间的矛盾,不仅仅是工作能力的问题,更是沟通方式的问题。

王医生太过于严厉,缺乏耐心,而孙志愿者又过于敏感,容易受到打击。

想要解决这个问题,必须让他们彼此理解,找到一个平衡点。

然而,事情并没有叶澜想象的那么简单。

在一次为村民看病的过程中,王医生和孙志愿者再次发生了争吵。

那天,一位老奶奶因为长期劳作,患上了严重的腰椎间盘突出。

王医生诊断后,建议老奶奶住院治疗。

“住院?住院要花很多钱吧?我们家没钱,还是算了吧。”老奶奶一听要住院,顿时慌了神,连连摆手。

“奶奶,您的病不能拖,再拖下去可能会瘫痪的!住院的费用我们可以想办法,您不用担心。”孙志愿者在一旁劝说着,试图说服老奶奶住院。

“你能想什么办法?你是医生吗?你知道住院要多少钱吗?别在这里添乱!”王医生不耐烦地打断了孙志愿者的话,语气十分严厉。

“我…我虽然不是医生,但我可以帮忙筹钱啊!我可以发动身边的朋友捐款,还可以联系慈善机构……”孙志愿者涨红了脸,据理力争。

“筹钱?你以为钱是大风刮来的吗?就算筹到了钱,又能维持多久?这种治标不治本的方法有什么用?还不如让老奶奶回去躺着,省点力气!”王医生毫不留情地打击着孙志愿者,语气越来越尖锐。

“你…你怎么能这么说?你还是医生吗?你怎么能这么冷血?”孙志愿者被王医生的话彻底激怒了,指着他的鼻子大声质问。

“我冷血?我只是实话实说!医疗资源是有限的,我们应该把有限的资源用在最需要的人身上,而不是浪费在这些无谓的努力上!”王医生毫不退让,寸步不让。