第348章 瓶颈（1/2）

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当夜，萧云骧躺在行军床上，辗转反侧，难以入眠。

他的心境，好似往昔率领孤军，在湘省腹地流动作战时一样。

那时，他既要为军队的生存殚精竭虑，又要思索如何构建平等自由的体系。

如今，西军西王府的发展再度陷入瓶颈。

最棘手的是，缺乏符合西王府要求的中基层治理人才。

前些日子，李竹青与他在船头的一番长谈，让他深切体会到曾水源和彭钰麟的忧虑，以及他们工作中的实际难题。

他们所言确是实情。

倘若西王府如华夏历史上诸多的改朝换代之举，只是换一家一姓当老大、换一批人做管理者，统治逻辑和内在结构不变，那他大可以大批任用旧有官吏。

但当下，他们要对原有体系，进行颠覆性的变革。

在华夏历史上，只有两个半朝代遇到过类似问题。一个是秦，一个是江南政府，还有半个是隋，且这三个朝代都是短命的。

毕竟，人们习以为常的东西，哪能轻易改变？

这如何不让他如临深渊、如履薄冰？

若西军扩张过快，来不及自己培养人才，就只能沿用旧朝官吏。

而新政由旧官吏操作，极可能沦为恶政。

比如让旧乡绅推行西王府的田亩制度，他怎会认真执行？大概率会扭曲政策，继续享受特权。

可若不启用旧官吏，又能用谁？

新提拔人选至少要识字、能进行基本公文往来，而当下华夏文盲率超 95%，他们的选择空间，其实不多。

而且，衙门系统氛围污浊，会同化所有人，还会反淘汰那些认死理、爱较真的“刺头”官吏。

这并非一两个清官或严刑峻法能改变的。

朱洪武杀人无数、剥皮实草够狠，可不过三代，他那一套便土崩瓦解。

连他自己晚年都感叹：“朝治而暮犯，暮治而晨亦如之；尸未移而人为继踵，治愈重而犯愈多。”

在这个交通基本靠走、通讯基本靠吼的时代，底层政策执行走样，上层难以察觉。

派钦差大臣？谁能保证其一定是西王府理念的坚定支持者，且不被腐蚀、同流合污？

难道要等到底层百姓忍受不了欺压，引发群体性事件，才发现问题吗？

所以，旧朝官员不能直接任用。

自己培养人才，首先要加大基础教育投入，其次要培养专业化人才。

不能再什么人都往军校里塞，需将官吏体系、社务体系从军校中独立出来，成立单独的官吏、社员学校。

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