第153章 新的股份分配制度（1/2）

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这些日子，因为考虑到即将到来的春节旺季，赵梦琪让孙翠花又从老家叫了几个亲戚过来，等赵伟杰他们的货品到了之后，就忙着培训员工。

培训完之后，赵梦琪将整合后的股份责任告知赵家众人：

两家服装店，还有即将开业的童装店，以及两家餐饮店，全都隶属于梦琪有限公司。

梦琪有限公司已经提交工商局注册中，明面上，由赵梦琪百分之百占有。

私底下，她会给每位经过考核的赵家人百分之一的股份，该股份不具有抉择权，只具有分红权。

考核期为一年，一年之内，如果持有人有任何侵犯公司利益，或者与公司发展理念不符合的地方，赵梦琪有权无偿收回该股份，不用进行任何补偿。

除了股份之外，赵家人还可以在几个店里面挑选职位，领取工资工作。

按岗位级别不同，工资会有所不同。

服装店销售工资每月二十五的底薪，加当月店铺总销售额的百分之一提成。

服装店店长工资每月三十的底薪，加当月店铺总销售额的百分之一点五。

餐饮店普通员工工资每月三十的底薪，加当月店铺营业额的百分之一提成。

餐饮店店长工资每月三十五的底薪，加当月店铺营业额的百分之一点五的提成。

此外，赵梦琪还设置了更高级的管理岗位。

只不过，现在赵家人还没完全培训出来，只有人能够勉强任职店长的职责，更高岗位的工资待遇设置出来，也只是想激励赵家人努力工作。

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