第35章 大变革（2/2）

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现在唐泽仁坐门诊了，属于正常班，生活比较规律。很快就从医院宿舍搬到了金妍那里，俩人开始一起规划以后的幸福生活。

金妍的工作很忙，经常很晚才回来。只要回来的晚了，就不愿意让唐泽仁碰她，总说太晚了，也嫌他太能折腾，休息不好。

不过这也仅仅是他们幸福生活一个小插曲而已，总体来说俩人在一起还是比较和谐的。

真正让唐泽仁心里有些别扭的是，当他知道这个两室一厅的房子不是金妍租的，而是从路少明家转让过来的。

但这种别扭也只能埋在心里，自己也并不是白纸一张，为什么要求对方那么多呢。过去的都过去了，主要还是看以后怎么样。

唐泽仁的工作刚刚进入正轨，中都市中医医院就迎来了大变革。

8月底周院长退休了，新来的孙院长还不到四十，全名叫孙四清。最早是在电子工业局工作，和医学完全不沾边。

但是上面的领导认为，孙四清的管理能力非常突出，要是在卫生局的业绩突出就能升正处级。

现在是挂着卫生局副局长的职，在中都市中医医院过渡一下，等有了合适位子后就去不知道哪个局上任。

至于懂不懂专业，在上级领导眼里，这都是微不足道的小事。

所有的国家干部，都是党培养出来的跨界人才。只要组织需要，任何职位都能胜任。

因为专业的事有专业的人去做，而管理是相通的，干部只要把专业的人管好了，工作自然也就做到位了。

这几年全国各地的企事业单位都在改制重组，“下岗”一词成为了这个时代在各种文件资料中出现频率最高的词。

关于医疗体制改革和医院的改制，也在全国范围内如火如荼地进行着。

在执行各项改革措施方面，中都市中医医院确实比其他医院慢了半拍。所以孙院长一上任，就雷厉风行地对医院进行了一系列的改革。

先是参考其他医院的模式，将医院以前的内科、外科进行了合并重组，详细分成了内科、外科、耳鼻喉科、神经科……等十个科室。

并向卫生局申请扩建病房，添置各种检测设备，从其他医院抽调人才筹建检验科、放射科、病理科，大力推进中西医结合。

其实各种检测设备，卫生局一直建议他们赶快购置。以前的周院长认为大多数用处不大，专业人才也需要从其他医院抽调，就暂缓申请。

后来实在没办法了才提交的，可是卫生局那边突然又给压住了。其实大家都知道，这是上边的领导给周院长的后任留着的。

反正你也要退休了，出彩的事还是留给年轻人来做吧。