第96章 转型阵痛（2/2）

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接下来的日子，我带着团队日夜奋战。研发部门加班加点优化产品，市场部门四处奔波做推广。

有一天，研发部的小李找到我，满脸沮丧：“老板，新产品研发遇到瓶颈了，一些技术难题解决不了。”

我皱起眉头，安慰他：“别急，把详细情况跟我说。”

小李打开资料，指着上面的参数：“这些指标要求太高，现有技术手段很难达到。”

我闭上眼睛，调动系统能力，在知识库里找解决方案。过了一会儿，我睁开眼，自信地说：“我有办法了。结合全球数学和物理知识，重新设计产品结构和算法。”

小李半信半疑：“老板，这样真行？”

我拍拍他的肩膀：“放心，试试就知道。按这个思路做，有问题随时找我。”

小李点点头，拿着资料匆匆走了。

与此同时，市场部也出了麻烦。小张哭丧着脸来汇报：“老板，推广活动效果不好，投了很多钱，市场反响平平。”

我眉头一皱：“是不是宣传方式有问题？或者目标客户定位不准？”

小张挠挠头：“我也觉得宣传不够新颖，吸引不了客户。”

我想了想，说：“我可以利用系统赋予的音乐舞蹈技能，办一场大型主题活动。用独特的艺术表演，吸引更多人关注。”

小张眼睛一亮：“老板，这主意好！肯定能让产品脱颖而出。”

于是，我们开始紧锣密鼓地筹备活动。我亲自参与策划，用系统里的艺术知识，设计了精彩的表演方案。

活动当天，现场人山人海。我和团队成员紧张又期待地等着。音乐响起，舞者翩翩起舞，现场气氛一下就热闹起来。

表演结束后，人们围上来询问产品信息。看到这一幕，我心里稍微松了口气。

然而，好景不长。活动带来的热度很快过去，业绩没实质性提升。员工们的士气又低落下来。

在一次内部会议上，大家都不说话，气氛压抑得让人难受。我看着大家疲惫的脸，心里很不是滋味。

“大家说说话，别都闷着。”我打破沉默。

“老板，我觉得咱们方向可能错了，这样下去不行。”一名员工犹豫了一下，鼓起勇气说。

“是啊，感觉一直在做无用功。”其他人纷纷附和。

我看着他们，语重心长地说：“转型本来就不容易，不可能一下子成功。大家再坚持坚持，我相信能找到正确方向。”

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