第50章 智能家居公司的奋斗征程：从挑战到崛起（2/2）

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赵丽着急地问：“得多久？能不能再快点？”

大刘挠挠头：“李总说最快也得半个月，他们已经在加班加点了。”

赵丽思索了一下：“半个月有点久啊。你让李总联系联系行业内的专家，看看能不能得到一些指导，加快解决速度。另外，咱们也不能光等着研发出新功能，现有的产品能不能在包装和组合上做点文章，先吸引住消费者？”

大刘眼睛一亮：“赵姐，你这提醒我了。咱们可以推出一些产品套餐，针对不同的家居场景，像是单身公寓套餐、三口之家套餐啥的，再配上一些特色的赠品，说不定能吸引不少消费者。”

赵丽点点头：“这个主意不错，你跟市场部张总商量商量，尽快落实。还有，研发部那边要是遇到啥困难，及时跟我说，咱们一起想办法解决。”

又过了几天，大刘兴奋地跑进来。

大刘：“赵姐，好消息！咱们推出的产品套餐和赠品活动效果特别好，线上咨询量和订单量又开始猛增了。而且研发部那边说算法优化问题解决了，正在进行最后的测试，没问题的话，下周就能应用到产品上。”

赵丽脸上露出笑容：“那就好。张总那边在社交媒体平台的宣传效果咋样？”

大刘回答：“效果特别好，好多年轻人都在讨论咱们的产品，还自发地帮咱们宣传呢。现在咱们在几个热门平台上的话题热度都挺高的。”

赵丽满意地说：“继续保持。对了，最近员工们工作压力还是那么大不？”

大刘笑了笑：“大家还是挺辛苦的，不过看到公司发展得越来越好，士气都挺高的。就是加班多了，有些员工身体有点吃不消。”

赵丽关心地说：“这样啊，你跟各部门负责人说一下，合理安排工作，不能光让大家埋头苦干，身体累垮了可不行。适当给大家放放假，让大家休息休息。对了，之前说的给员工提供专业技能培训课程，开展得咋样了？”

大刘说：“已经开展了几期了，员工们反馈都特别好，学到了不少东西。现在大家都主动要求多开一些课程呢。”

赵丽高兴地说：“那就好，这对公司和员工个人发展都有好处。你让人力资源部根据大家的需求，再多联系一些培训机构，丰富培训课程的种类。对了，国外那家巨头最近还有啥新动作？”