第219章 AI绩效3（2/2）

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基数大，考核也有必要，但是能被安排到这类岗位的人，背后都有关系。

所以对于他们的考核，更像是走走过场，意思意思就得了。

能混到文职岗，即便天天缺勤，工资福利照样有。

风险也小，主打安逸安全。不会像我们炮灰团这样，每次出勤甚至日常训练都会有受伤致残的风险。

平时出一些小纰漏，也基本上会有小领导帮忙补台，不会酿成大祸。

一个文职岗，顺顺利利的可以干到退休。只有个别的，比如后勤岗，可能会因为顶头上司调动，失去靠山而被其他势力挤走。

第二大类考核也主要集中在国教学习和工作纪律等方面。

每次考核也基本上都是走个样子，我是没听说过哪个文职岗位，因为没有通过绩效考核而被开除的。

也许文职岗位唯一的痛苦就是经常参加各种会议和学习吧。

我和单位里几个关系不错的老文职在私下交流时，听到他们抱怨最多的也就是天天开会和天天学习了。

每次听到他们这种无病呻吟，我心里就开始翻白眼。他们所谓的痛苦，和我们受到的伤痛，面临的伤亡风险有可比性吗？

他们拿的工资薪金和我差不多，关键是稳定啊！

猎魔司是可以开除我的。

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