第497章 组织活动促融合（2/2）

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第一项任务是双人跳绳穿越障碍。规则简单却考验配合，必须两人步调一致才能顺利完成。

“我来数！”洛倾颜主动担任计时员，站在起点线旁，手中拿着秒表。

“预备——开始！”

队伍中爆发出一片加油声，有的组合一开始节奏混乱，后来慢慢找到感觉；有的则一开始就默契十足，轻松过关。

她注意到有一组特别有趣，是一个老员工带着一个新来的女生。女生一开始紧张得说话都结巴，但那位老哥倒是挺耐心，边跳边教她怎么调整呼吸。

最终他们以第三名的成绩完成任务，女生满脸通红地冲过来：“洛总，我们做到了！”

洛倾颜笑着拍拍她的肩膀：“当然可以做到，关键是你们愿意一起努力。”

她抬头看了看天色，阳光正好，微风不燥。

接下来是创意工坊环节，大家要共同完成一幅画作，主题是“我们的团队”。

有人提议画一只巨大的手，象征团结；有人建议画一棵成长中的树，寓意新生与传承。最后，大家决定折中一下，画一棵树，树干由每个人的手印组成，枝叶则自由发挥。

洛倾颜在旁边帮忙调配颜料，看大家你一笔我一笔地添上色彩，整个画面渐渐变得生动起来。

就在这时，一声略带讽刺的声音打破了这份和谐。

“这画画得真像幼儿园水平。”

人群静了一瞬，紧接着，一个年轻男员工脸色涨红地站出来：“那你行你上啊！”

场面有点尴尬，洛倾颜皱了皱眉，走过去打圆场：“大家都是第一次合作，难免生疏，重要的是过程而不是结果嘛。”

但她看得出来，那位老员工明显是在表达不满，而那个年轻的同事也憋着一股气。

“这样吧，”她灵机一动，“我们来个‘角色互换挑战’，刚才那两位搭档换一下，看看能不能从对方的角度理解问题。”

老员工迟疑了一下，还是点了点头。

重新组队后，任务变成了“解密拼图”，必须通过沟通和协作才能找出线索。洛倾颜特意观察他们的互动，发现那位老员工虽然嘴上不说，但已经不再冷嘲热讽，反而开始认真指导对方。

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