第842集:融合方案精心策划(2/2)

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“那不乱套了?”老张皱眉。

“乱是过程,顺才是目标。”刘好仃笑,“咱们又不是要搞‘文化大一统’,是让不同习惯的人,能在同一个节奏里踩准点。”

小陈突然举手:“那能不能再加个‘文化观察员’?每次跨文化协作,派个人记录过程,看哪块卡了,哪块顺了。”

“妙。”刘好仃一拍桌子,“这角色不打分,不批评,就记事实。像车间里的‘温度计’,测的是人心的冷热。”

会议室安静了几秒,像是被这个比喻烫了一下。

然后,老张慢悠悠开口:“可活动搞多了,活儿谁干?咱们这儿又不是度假村。”

这话一出,好几个人点头。

小陈立刻反驳:“可不搞,人心散了,活儿更干不好。”

“都不是非此即彼。”刘好仃拿起笔,在白板上画了个表,“咱们按季度排计划。每月一次小型交流,比如‘午间茶话会’,十五分钟,不占工时;每季度一次大型活动,提前两周报备,避开生产高峰。”

他转头问财务老陈:“人力成本怎么算?”

“算加班费的话,得审批。”老陈翻着本子,“但如果是自愿参与的团建,可以走文化专项基金。”

“那就定个原则:自愿参与,不影响排班,不强制打卡。”刘好仃写在白板上,“咱们不搞‘融合KPI’,搞‘融合自愿者联盟’。”

小王笑出声:“这名字可以印T恤。”

“印可以,”刘好仃也笑,“但得自己掏钱。”

大家又笑,气氛松了下来。

刘好仃趁机把本子翻到下一页:“现在,咱们细化活动内容。小陈,你说说,‘国际文化日’你想怎么搞?”

“第一期,主题‘早餐宇宙’。”小陈眼睛发亮,“每人带一样家乡早餐,现场介绍,顺便讲讲这顿饭背后的故事。比如,为什么德国人早餐吃咸香肠,日本人要喝味噌汤。”

“可以。”老张点头,“但得提前报食材,过敏源得标清楚。”

“必须的。”小陈比了个OK。

“那团队建设呢?”刘好仃转向小王,“你提过‘跨文化搭档挑战赛’,具体怎么赛?”

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