第850集：社会招聘实施（2/2）

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我们需要你——不管你是三十岁想换赛道，还是四十岁想再拼一次。

这里不看年龄，只看能不能把一块玻璃，送到它该去的地方。”

推文发出两小时，后台私信爆了。

有人问：“四十岁，转行来得及吗？”

有人问：“没做过玻璃，但做过光伏镀膜，能试试吗？”

还有人直接发来自己做的工艺改进方案PDF，标题写着：“这是我三年前在东北厂的实验记录，你们看看有没有用。”

刘好仃一条条看，看到一半，笑了：“这些人，比我们还会招人。”

筛选简历的工作从第二天一早就开始了。

小陈负责分类，老赵负责初筛，刘好仃坐镇中间，像在质检线上挑玻璃——不能有气泡，不能有划痕，更不能有“看起来挺好，其实不耐高温”的隐患。

“这个，材料工程出身，七年经验，做过光伏，也搞过幕墙。”小陈递过一份简历，“但没接触过我们这种复合夹层玻璃。”

“可他写了一段话。”刘好仃指着屏幕，“‘我一直觉得，玻璃不是冷的，是带着温度的材料，关键看谁在用它’——这话，是懂行的人才说得出来。”

老赵翻着另一份：“这个更猛，前年在一家厂搞自动化改造，结果老板不听，他一怒之下辞职，自己开了个小工作室，专帮小厂升级产线。”

“有意思。”刘好仃点头，“跨行不怕，怕的是思维僵化。咱们厂现在搞智能化，正缺这种敢动手、敢试错的人。”

他们定下筛选标准：

一看经验是否扎实，二看表达是否清晰，三看有没有“多想一步”的习惯。

最打动刘好仃的，是一份简历附带的“入职设想”文档。

求职者写道：“如果加入贵厂，我建议先从质检数据反推生产波动，再用AI模型做预测性维护。另外，我观察到你们出口巴西的玻璃在运输中偶有微裂，可能是温差应力，我做过类似案例，可以聊聊。”

刘好仃把这份简历标成红色，圈了个星。

“这种人，不是来求职的，是来合作的。”

三天后，初步筛选出二十七份高匹配简历。

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