第411章 情感的深度（2/2）

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别想歪，忙着和各种男性掌权者斗智斗勇、比拳头硬、比胳膊粗、比手段狠的那种正常意思。

所以，有的放矢，就等于节约时间，提高效率。

这世上未必还能有很多比这都更加天经地义无比合理的最基本做事原则？

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当然没有几个。

霍意康也绝对不会拒绝他哥的这种最简单要求！

所以，薛骥近期在蜀中、长嘉、遵州北部打探时，手里也都常备着一份霍意康和其他家人替他筛选出来的各地潜在人才名单。

等他“闲逛”时确实找到了还活着的这人，三人组或他的读心术就会视情况进行立即核查，确认无误之后，把这位人才“带走”的计划及行动也会迅速展开。

因为这些前正常社会的工业、专业技术或管理人才，现在也很可能并没有身居高位……

薛骥要带走他们甚至都无需考虑安全、稳妥或不打草惊蛇的这类他通常很看重的层面，也甚至都不需要拟定计划或复杂一些的计划，只需要编好一些理由故事，再加上霍意康的忘魂之幻（删除记忆）、幻梦至真（增加记忆），就足以让一位身份普通的专业人才，相信自己因为某段经历或缘故，很自然、正常的加入了这个叫做八闽基地的幸福大家庭中……

而这样的人才也很可能不需要太多，就可以让一条生产线或产业链恢复，因为他也可以培训教导更多的基层工人或相关人员啊，也可以帮霍意康等人提点、突破很多理论知识和实务之间的一些书本上没有的“盲点”。

有了这些更实际的交流和经验后，霍意康也重新梳理了一遍“人才清单”，把可能作用更大的中高级工业人才罗列在更加优先的搜寻次序、档次中，毕竟培训基层工人的这种事务相对简单，中高级专业人才对一条生产线或产业链的帮助真的容易更大许多。

让有的放矢的效果进一步提升，当然是霍意康这位“前年薪百万”的年轻高管人才的本能素养之一……

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