第三百七十章 奖励政策（1/2）

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“这...这不可能吧？”坐在前排的刘经理猛地站起来，椅子在地板上发出刺耳的摩擦声。

“我没开玩笑。”松博远嘴角微扬，“而且销售提成是按照15%计算。”

又是一阵哗然。有人倒吸一口凉气，有人开始低声议论，更多的人则是眼神发亮地掏出计算器。

吴亮远，一个在销售行业摸爬滚打了十年的老手，手指颤抖地按着计算器。按照京津冀地区的市场容量，保守估计也能卖出30万台。

这意味着什么？

4.5亿的毛利，近7000万的销售提成。

而现在整个京都分公司，扣除那22个泄密的蠢货，就只剩26人。

“天啊...”吴亮远喃喃自语，额头上渗出细密的汗珠。

坐在角落里的王芳也在飞快计算着。她是去年的销售冠军，手下有一支成熟的团队。如果动作够快，完全可以在一个月内组建起更大的销售网络。

“松总。”王芳站起来，整理了一下职业套装，“关于分公司的架构，您有什么具体安排吗？”

松博远扫了她一眼：“按照集团规定，30天为期限。谁的销量最高，谁就是区域负责人。包括我现在的临时副总职位。”

会议室里的温度似乎骤然升高。每个人的眼神都变得锐利起来，仿佛在打量着潜在的对手。

“那个...松总。”坐在后排的刘海涛举手，“我们可以现在就开始组建团队吗？”

“当然。”松博远点头，“不过提醒一下，产品三天后到货。在此之前，大家最好想清楚自己的销售策略。”

话音刚落，会议室里就响起了椅子挪动的声音。几个销售已经迫不及待地掏出手机，开始联系可能的合作伙伴。

陈欢站在门口，看着这一幕不禁摇头：“这些人，还以为是在卖普通电器呢。”

确实，在这个行业里，打价格战是常事。可像山海明珠这样，明明亏本1500还给这么高提成的，太离谱了吧。

“你觉得他们能成功吗？”松博远走到陈欢身边，低声问道。

陈欢耸耸肩：“按照传统方式？估计够呛。这些人太老套了，他们根本不懂年轻人在想什么。”

“所以...”松博远意味深长地笑了笑。

“所以我们得另辟蹊径。”陈欢接过话茬，“京都的大学城，才是真正的金矿。”

会议室里的气氛越来越热烈。销售们三三两两聚在一起，讨论着各自的计划。有人已经开始打电话约见客户，有人则在草拟团队架构。

而在会议室的另一端，一个年轻的实习生正在默默记录着什么。他叫张小北，是上个月才来公司的。在这群销售精英中，他显得格格不入。

“小北。”松博远突然叫住他，“你有什么想法吗？”

张小北愣了一下，支支吾吾道：“我...我觉得可以从社交媒体入手。现在年轻人都在刷短视频，如果能做好内容营销...”

“不错的想法。”松博远赞许地点头，“要不要加入我们的团队？”

张小北眼前一亮，但很快又黯淡下来：“可是我没有经验...”

“经验不是最重要的。”松博远拍拍他的肩膀，“重要的是，你懂得年轻人的思维方式。”

与此同时，会议室的另一边，几个资深销售正在密谋。

“王总，我觉得我们可以联手。”吴亮远凑到王芳身边，“您手上有渠道，我有人脉，如果能整合资源...”

王芳冷笑一声：“吴经理，你太天真了。这可是一场战争，没有永远的盟友。”

吴亮远脸色一变，正要说什么，却见王芳已经起身离开。

“真是个疯狂的计划。”陈欢看着眼前的混乱场面，“季总这是要把整个行业都搅得天翻地覆啊。”

松博远望着窗外的车水马龙：“这不正是他想要的吗？用最疯狂的方式，在最短的时间内占领市场。”

“那我们...”