第3499章（1/2）

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不看不知道，一看吓一跳，着实是够触目惊心的。

华金集团的机关办公室管理人员与一线生产人员的比例严重失衡，远超同行业优秀企业的标准，行政、后勤、党群、宣传、品牌等非直接生产部门林立，职能交叉重叠现象普遍。

安江知道，大企业都难免会有企业病，而且像华金集团这样的企业，国字当头，自然跟普通的私企又存在着一些不同。

可即便如此，这种人浮于事的情况还是太严峻了。

人浮于事带来的就是效率低下，是在浪费资源，也是在扼杀企业的生命力。

不仅如此，机构臃肿的成因也需要格外重视，这些部门有哪些是必须要设立存在，而这些部门中的人，又有多少是凭借真才实学进来的呢？可以说，这些部门绝对是藏污纳垢最严重的地方！

更不必说，相较于一线生产人员，这些人员的工资要更高一些。

不事生产，不负责企业效益，好处却能分润到最多，这绝对是不合理的！

尤其是在安江布置了一项跨部门协调工作后，发现效率之低下简直出乎他的意料，足足耗费了将近一周才走完流程，最终到他手里的工作，辗转了数个部门，盖上了十几枚公章。

安江不敢想象，倘若这是一项亟待解决的问题，这样的效率，能起到什么作用。

这是企业，市场瞬息万变，华金集团背负着这么沉重的内部枷锁，如何能轻装上阵？

安江当即便召开了华金集团党组扩大会议，要求人力资源部门和办公室部门参会，尖锐的提出了有关办公室管理人员人浮于事的情况。

话出口后，会议室内便鸦雀无声，气氛变得凝重起来。

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